一、起草背景
按照國家部署，2019年，省人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同省科學(xué)技術(shù)廳出臺(tái)《關(guān)于印發(fā)<廣東省自然科學(xué)研究人員職稱評價(jià)改革實(shí)施方案>的通知》（粵人社規(guī)〔2019〕45號），實(shí)施有效期5年。根據(jù)新時(shí)代人才評價(jià)改革有關(guān)要求和《人力資源社會(huì)保障部科技部關(guān)于深化自然科學(xué)研究人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2019〕40號）等文件精神，為進(jìn)一步健全我省自然科學(xué)研究專業(yè)技術(shù)人才職稱評價(jià)體系，省人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同省科學(xué)技術(shù)廳修訂出臺(tái)《廣東省自然科學(xué)研究人員職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件》。
二、通知的政策依據(jù)
《中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳印發(fā)<關(guān)于深化職稱制度改革的意見>的通知》（中辦發(fā)〔2016〕77號）、《中共廣東省委辦公廳 廣東省人民政府辦公廳印發(fā)<關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見>的通知》（粵辦發(fā)〔2017〕52號）、《人力資源社會(huì)保障部 工業(yè)和信息化部關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2019〕16號）、《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號）等文件。
三、通知的目標(biāo)任務(wù)
貫徹落實(shí)中央和省關(guān)于新時(shí)代人才評價(jià)改革的有關(guān)部署，通過進(jìn)一步優(yōu)化自然科學(xué)研究職稱評價(jià)機(jī)制，引導(dǎo)我省自然科學(xué)研究人員提升能力水平，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
四、修訂的主要內(nèi)容
一是《標(biāo)準(zhǔn)條件》對開展評審的物理學(xué)、化學(xué)、生物學(xué)、地學(xué)、技術(shù)科學(xué)領(lǐng)域?qū)I(yè)內(nèi)容作了適當(dāng)調(diào)整。二是根據(jù)近幾年中央關(guān)于人才分類評價(jià)和深化職稱制度改革有關(guān)文件精神，以及自然科學(xué)研究系列職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件基本標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化職稱評審綠色通道，對于取得重大技術(shù)突破研究成果或在經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的自然科學(xué)研究人員，放寬學(xué)歷資歷條件申報(bào)高級職稱，將原《標(biāo)準(zhǔn)條件》破格條件的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行合并、單獨(dú)成章。三是根據(jù)自然科學(xué)研究人員成長規(guī)律，客觀、公正、調(diào)整業(yè)績成果條件，并對部分表述予以規(guī)范，更加注重評價(jià)自然科學(xué)研究系列專業(yè)技術(shù)人員的能力水平和業(yè)績貢獻(xiàn)。四是增加代表性成果清單。推行代表性成果評價(jià)制度，著重評價(jià)業(yè)績的質(zhì)量、原創(chuàng)價(jià)值和對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際貢獻(xiàn)。五是在附則中增加職稱評審監(jiān)管的內(nèi)容。
政策原文： 廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 廣東省科學(xué)技術(shù)廳關(guān)于印發(fā)廣東省自然科學(xué)研究人員職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件的通知